질의회시집

(근로감독관 등 및 보칙)이동식장비 소유시점 제한에 관한 신청자격

(근로감독관 등 및 보칙)안전투자혁신사업 취지, 소급 적용 방안

(근로감독관 등 및 보칙)안전투자혁신사업 소급 지원 적용

(근로감독관 등 및 보칙)｢산업안전보건법｣이 노동관계 법령에 해당하는지

(근로감독관 등 및 보칙)재해조사 관련 관할 지청

(근로감독관 등 및 보칙)정기감독 대상 제외 대상 여부

(근로자 보건관리)[100문 100답] 건강진단결과 사후관리 소견으로 작업전환을 받았고, 업무수행 적합여부 “나” 판정을 받은 경우 사후관리 조치결과 보고대상에서 제외되는지?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 특수건강진단 실시 중 휴직하였다가 동일 업무 복직 시 배치전 건강진단으로 실시해야 하는지?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 작업환경측정결과를 보고 받은 후 특수건강진단을 실시해야 하는지?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 특수건강진단 주기가 12개월일 경우, 다음 특수건강진단 기한은 언제인지?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 임시 또는 단시간 작업의 경우 작업환경측정 및 특수건강진단 실시해야 하는지?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 제조공정 근무 관리자의 특수건강진단 대상 여부?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 파견근로자의 건강진단은 사용사업주가 실시해야 하는지, 파견사업주가 실시해야 하는지?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 종합건강진단이 일반건강진단을 대신할 수 있는지?

(근로자 보건관리)[100문 100답] 일반건강진단은 반드시 전년도 실시일 다음날부터 1년(또는 2년) 이내에 실시?