질의회시집

(근로자 안전보건교육)건설업 일용근로자로 채용되었으나 같은 사업장에서 1주일을 초과하여 근무하는 경우 해당 일용근로자는 기간제 근로자 교육시간을 적용해야 하는지

(근로자 안전보건교육)특별교육을 실시하여도 채용 시 교육을 따로 실시하여야 하는지

(근로자 안전보건교육)채용 시 교육을 분할하여 실시하는 것이 가능한지

(근로자 안전보건교육)회계연도를 기준으로 교육을 실시해도 되는지

(근로자 안전보건교육)정기교육을 일정 기간 단위(예: 매월)로 분할하여 받을수 있는지

(근로자 안전보건교육)기간의 정함이 있는 근로자도 정기교육을 받아야 하는지

(근로자 안전보건교육)산안법 시행규칙 제27조제4항제호에 따른 같은 도급인 사업장 내 소속 사업장 변경의 의미

(근로자 안전보건교육)근로자가 다른 곳으로 이직 후 1년 이내 동일한 특별교육대상 직업에 종사하는 경우, 50% 면제가 되어 8시간만 교육받아도 되는지?

(근로자 안전보건교육)특별위험작업 이외의 건설현장 안전관리 수칙 미준수 등으로 특별교육을 시킬 경우 정기안전교육으로 갈음할 수 있는지

(근로자 안전보건교육)화학물질관리법에 따라 유해화학물질 안전교육을 받은 경우에도 특별교육을 실시해야 하는지?

(근로자 안전보건교육)채용 시 교육을 실시하였다면, 특별교육 공통부분 8시간은 갈음이 되는지 답변 부탁드립니다.

(근로자 안전보건교육)근로자가 입사 후 특별교육을 1번만 받으면 퇴사 시까지 작업내용이 변경 되더라도 작업내용 변경 교육이 면제되는지

(근로자 안전보건교육)만약, 구 설비가 철거되고 새롭게 압력용기가 설치되었다면 작업 내용 변경 시 교육대상에 포함되는지 여부

(근로자 안전보건교육)관리대상 유해물질 취급작업으로 특별교육을 실시한 후 관리대상 유해물질이 추가되거나 변경되는 경우 특별교육을 재실시해야 하는지?

(근로자 안전보건교육)작업 시 락카 사용시간이 1년에 총 30분 정도라면 간헐적 작업으로 보고 특별교육을 2시간만 실시하여도 되는지?